Ruben Amorim uttryckte det så enkelt i veckan: ”Den ekonomiska situationen gör att vi måste sälja för att köpa nya spelare”. Sir Jim Ratcliffe och INEOS-gänget har satt igång ett kostnadsbesparingsprogram som påverkar hela organisationen. Nu kommer rapporter om nästa nedskärning som kommer att innebära stora förändringar för United som klubb.
Förra sommaren fick 250 anställda i klubben sparken, Sir Alex Ferguson ströks också från lönebudgeten som klubbens ambassadör. I veckan kom beskedet att mellan 100 och 200 nya tjänster i klubben tas bort. Enligt The Observer kommer en mycket speciell avdelning, vissa skulle kalla det ryggraden i Man United som klubb, att påverkas.
Scoutingavdelningen består av 80 anställda, engelska medier hävdar att Ratcliffe kommer att göra betydande nedskärningar i denna avdelning. Planen är att ta in Chelseas tekniske direktör Christopher Vivell som ny manager och genomföra en omstrukturering. Här kommer antalet scouter att skäras ner och avdelningen kommer att styras mer mot datadriven bedömning av spelare runt om i världen, ett verktyg som används framgångsrikt i flera andra klubbar.
Uniteds scouter har i uppdrag att hitta rätt talang för akademin och a-laget. Sedan 1937 har avdelningen sett till att förse United med legender som George Best, Bobby Charlton, David Beckham och Ryan Giggs. Nu ska en stor modernisering och effektivisering genomföras.
Visst är det hög tid för modernisering, faran är att Manchester United gör sig av med expertis och historia som tar bort grunden för klubben. En grund som trots allt har gjort Manchester United till en av världens största klubbar.
