Ledningen på Old Trafford ska enligt uppgift arbeta med en strategi för att klippa banden med managern Erik ten Hag på bästa möjliga sätt. Ett stort frågetecken har hängt över 54-åringens huvud i månader nu, eftersom Manchester United är i allvarlig risk att missa en plats i nästa säsongs Champions League.
Att inte kvalificera sig kan leda till att talanger som Kobbie Mainoo väljer karriär i en klubb som faktiskt kvalificerar sig regelbundet och att spelare som klubben vill värva tar en omgång till i tankelådan. – Precis som framgång föder framgång är det lätt att hamna i en negativ spiral när det börjar gå dåligt.
Läs: Robin van Persie tidigare målmaskin för Arsenal och Manchester United är…
Förutom att sluta i botten av sin Champions League-grupp den här säsongen har Red Devils förlorat 12 av sina 31 Premier League-matcher för att sluta sexa i tabellen, 11 poäng från topp fyra (Tottenham) och Aston Villa på femte plats.
Ten Hag bekräftade nyligen att han inte har några tvivel om sin framtid på Old Trafford, där han är kvar under kontrakt till slutet av nästa säsong. Medan INEOS-ägaren Sir Jim Ratcliffe inte har kommit ut och offentligt sagt att han vill att 54-åringen ska förbli ansvarig nästa mandatperiod, tillägger rapporten att klubben planerar nästa säsong med Erik ten Hag vid rodret.
Hittills har alla vänt sig till Sir Jim Ratcliffe och hans löjtnant Sir Dave Brailsford med frågor om framtiden för Erik ten Hag. – Men i den ”sparstrategi” som har lagts flyttas det beslutet ner till den nya vd Omar Berrada och den potentielle sportchefen Dan Ashworth. (Oavslutade förhandlingar med sin nuvarande arbetsgivare Newcastle om ersättning)
Trots att det inte finns några omedelbara planer på att ge Ten Hag stöveln, arbetar Red Devils på en handlingsplan för att sömlöst skiljas från den tidigare Ajax-chefen och snabbt anställa en efterträdare, som en del av deras interna shake-up under Ratcliffe. Berrada och Ashworth borde ha allt tillgängligt och redo så fort de fattar ett beslut.
Sir Jim Ratcliffe tror att Man United har antagit ett ”reaktivt” snarare än ”proaktivt” tillvägagångssätt för länge, och att utarbeta en strategi för att sparka och anställa chefer kommer att underlätta övergången när behovet uppstår.
Läs på Popidol: Blake Lively ber om ursäkt för att han hånade Kate Middleton…
