När Sir Jim Ratcliffe tog med sig INEOS-gänget och valsade in på Old Trafford var det med ett tydligt huvudbudskap. Här måste det investeras långsiktigt, först måste det rivas för att kunna byggas upp igen. Det gäller hela organisationen, United-truppen, klubbens träningsplats och ärevördiga Old Trafford. Blekka The Sun rapporterar att de skaffat fempoängslistan för Ratcliffe, som ska sköta aktiviteten på transfermarknaden.
Vi tar alltid det som kommer från den engelska tidningen med en nypa salt, men efter att ha följt processen i Manchester det senaste halvåret med Ratcliffe på väg in och in låter det här väldigt realistiskt.
LÄS: Har Erik Botheim, Oliver Berg och Lasse Berg Johnsen, vill ha…
Här är listan på vad som skapar stora förändringar för hur saker och ting görs på transfermarknaden – och för managern i Manchester United:
- Rekryteringsmodell som bygger på att klubben tar in fem nya spelare som alla är under 25 i sommar. (Det vill säga bortsett från den överbetalda och skadebenägna lyckans stjärna i karriären).
- Inga ”Galacticos”. Det är bättre att ta in stora talanger än att punga ut för redan väletablerade stjärnor. (Sluta slösa bort miljarder på överprissatta stjärnor)
- Den tekniska chefen Jason Wilcox kommer att bestämma spelstilen. (kontinuiteten måste säkerställa att chefer som kommer – och eventuellt lämnar – inte styr klubbens stil)
- Managern kommer att tillfrågas vilka positioner han vill ha sig på, inte vilka spelare han vill ha. (Klubben måste gå bort från kortsiktiga lösningar på transfermarknaden)
- Ledningen kommer att identifiera tre lämpliga kandidater för den tjänsten, chefen kommer att få välja en av dessa tre. (Förutom att plocka upp tränarens favoritspelare som automatiskt blir överprissatta när den säljande klubben vet att Manchester United har förbundit sig att ge tränaren denna spelare)
Läs på Popidol: Ryan Reynolds och Rob McElhenneys planerar att ta med bröderna Kelce…
Låter som en bra plan på lång sikt.
